开展人才需求调查，利用举办“春风行动”系列招聘活动的契机，结合烟台组织的“名企名校行”外出引才活动，搭建企业与青年人才零距离对接桥梁，多种渠道开展人才招聘活动8场次以上，争取引进青年人才400人。

充分利用2024届毕业生毕业前求职的黄金期，及时对接高校，积极组织企业参加春季引才招聘系列活动，以校园招聘为主，积极举办各种形式的招聘活动12场次以上。同时按规定做好机关事业单位以及国企等招考工作，做好优秀人才的补充，确保引进青年人才1000人以上。

利用毕业生的毕业季，多渠道、多形式积极宣传人才政策，增强政策的吸引力，做好与高校的对接工作以及企业的人才需求调查工作，组织企业参加开展“名企名校行”、“千企百校云招聘会”和“大学生就业体验日”等人才对接活动18场次以上，争取引进青年人才1800人以上。

持续摸排企业的用人需求，精准向学生推送我市企业的招聘信息，举办针对青年人才的专项招聘活动20场次以上，搭建好企业与人才之间沟通的桥梁，及时兑现人才政策，做好引进人才的服务工作，力争青年人才引进数达到2200人以上。