季度	工作进度	取得成效	后续举措
一季度	开展了人才需求调查，建立台账并跟踪服务，为全年招才引智工作打好基础；大力推进“互联网”+招聘，累计举办线上线下招聘活动51次，1756人次初步达成就业意向。组织企业参加春季引才招聘系列活动。	一季度我市完成引进大学生430人，硕士研究生2人，博士1人，总计433人。	围绕我市企业引才需求，继续组织企业参加名企名校行系列活动，为企业招才引智做好服务。严格审核引进人才生活补贴和购房补贴补贴申请，吸引人才来海落户创新创业。
二季度	一是借助各类平台全方位、多渠道发布招聘信息。组织举办各类招聘活动90场。多渠道、多形式组织企业参加线上引才活动。二是积极主动开展人才需求调查，发布人才需求目录。调查50余家重点企业人才需求情况，建立台账并跟踪服务，发布人才需求目录三批，涉及岗位333个，需求青年人才1289人。三是开展实地走访行动，广泛宣传实习基地和就业见习政策。目前3家单位被认定为海阳市大学生实习基地，并对外公示；全市共有15家青年见习基地，新增见习岗位1400个。四是举办体验日活动以及政策入校园宣讲活动。举办了1场“高校毕业生就业体验日”活动，邀请20余名船舶与海洋工程专业、轮机工程专业毕业生到海阳中集来福士海洋工程有限公司进行就业体验，联合海阳市融媒体中心举办“公共就业服务进校园，职业生涯第一课”的主题直播活动，累计在线观看人数达到3500余人。五是通过多种形式的机关事业单位招考，补充青年人才。	上半年我市完成引进博士1人，硕士研究生13人，大学生904人，海外留学人才4人，总计922人。	一是跟紧机关事业单位、急需紧缺高学历青年人才、优秀毕业生、社区工作者、三支一扶等形式的招考工作；二是继续对重点企业进行走访，跟企业及时对接，了解企业的最新招聘需求及招聘情况，鼓励企业积极参加线上及线下招聘会；三是紧跟烟台市要求以及疫情防控形势变化，积极举办各种形式的招聘会，重点在高校招聘，适时举办线下招聘会，搭建起学生跟企业之间的桥梁。
三季度	组织举办各类招聘活动132场，包括组织现场招聘会14场，举办网上招聘会96场，举办线上直播带岗招聘会22场，其中与海阳市融媒体中心合作直播招聘4场，与海阳招聘微信平台合作18场。设立3家大学生实习基地，44家青年见习基地。	引进大学生1817人；硕士研究生86人；博士研究生2人，海外留学人才8人，总计1913人。为16名引进人才发放购房补贴67万元，为93名引进人才发放生活补贴105万元。	一是继续动态摸查企业用工需求，掌握企业招用工动态，用足用好各种招聘平台，根据疫情防控适时举办各类线上线下招聘活动；二是加大公共就业政策宣传力度，借力多个平台，打造全方位、多渠道的招聘信息发布体系，提升群众对扶持政策的认知度；三是充分发挥人力资源市场的作用，继续开展各项公共就业服务专项活动，帮助企业破解用工难题，为有就业意愿的求职者提供适配度高的就业岗位。
四季度	一是多种渠道开展人才招聘。借助各类平台组织企业参加校园招聘线上引才活动,开展“名企名校行”、“千企百校云招聘会”和“大学生就业体验日”等人才对接活动33场次。新设立引才工作站10处，其中在新加坡成立海外引才工作站1处。二是开展人才需求调查，发布人才需求目录。发布七批海阳市人才需求目录，涉及我市重点引才企业117家，提供优质岗位246个，需求青年人才919人。三是开展大学生实习和青年见习工作。新设立山东核电有限公司、山东长征火箭有限公司、烟台市黄海水产有限公司、烟台市冠宇食品有限公司4处大学生实习基地，提供实习岗位300余个，青年见习基地44家，新增见习岗位1500个,见习人员185人。四是全面落实人才激励政策。今年为289人发放生活补贴305.04万元、35人发放购房补贴180万元。	截至11月底，引进博士2人，硕士研究生128人，大学生2264人，海外留学人才21人，总计2415人。我市被评为“青年人才首选山东20大潜力城市”。	一是继续动态摸查企业引才需求，掌握企业招用青年人才动态，用足用好各种招聘平台，根据疫情防控适时举办各类线上线下招聘活动；二是加大公共就业政策宣传力度，借力多个平台，打造全方位、多渠道的招聘信息发布体系，提升群众对扶持政策的认知度；三是充分发挥人力资源市场的作用，继续开展各项公共就业服务专项活动，帮助企业破解引才难题，为有就业意愿的青年人才提供适配度高的就业岗位。