1、養老保険　企業は社員個人の給料の20%を払う。社員個人は給料総額の6%を払う。

2、失業保険 企業は給料総額の2%を払う。社員個人は給料総額の1%を払う。（ただし、農

業戸籍の社員は1%の部分を払わない）

3、醫療保険 企業は給料総額の6%を払う。社員個人は給料総額の2%を払う。

4、女性社員出産基金 企業が一人あたり毎年18元を払う。

5、企業は従業員と労働契約を調印する。