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2017年一季度海阳市从业人员及工资水平简析

发布时间:2017-05-09   浏览:1726【字体:

2017年以来,我市始终坚持贯彻落实科学发展观,坚决执行各项宏观调控政策和措施,增加城乡居民收入,保增长、调结构、保民生,企业经营效益逐渐提高,社会就业渠道进一步拓宽,人民生活逐步改善,四上单位从业人员和在岗职工平均工资总体均呈增长态势。
一、基本情况
一季度,全市四上单位378个,期末单位从业人员数50078人,上年同期为49564人,同比增加514人,增长1%;从业人员工资总额447020千元,上年同期为424335千元,同比增长5.3%,一季度在岗职工平均工资9161元,上年同期8731元,同比增长4.9%。
二、运行特点
(一从业人员持续增长
分行业看:从业人员呈“七升六降”态势,一季度,电力、热力、燃气及水生产和供应业424人,较上年同期增加103人,增长32.1%;文化、体育和娱乐业从业人员263人,较上年同期增加63人,增长31.5%;水利、环境和公共设施管理业332人,较上年同期增加70人,增长26.7%。增长最多的是建筑业11211人,较上年同期增加861人;房地产业3322人,较上年同期增加244人。增速下降最多的是科学研究和技术服务业,一季度科学研究和技术服务业从业人员137人,减少了63人,同比下降31.5%;住宿和餐饮业从业人员803人,减少62人,同比下降7.2%。从业人员减少最多的是制造业,较上年同期减少了663人。四上从业人员数位居前两位的行业是制造业30160人,占全部从业人员60.23%;建筑业11211人,占22.39%,由此可见制造业和建筑业依然是四上单位从业人员的主力军(见表1)。
表1 一季度分行业四上单位从业人员情况
(二)从业人员变化原因
分行业门类:1、制造业:期末人数30160人,同比减少663人,其中一是烟台亚琦纺织有限公司因工资定位过低,招不到工人,从业人员同比减少了350人;二是一季度同比减少了10个单位,从业人员减少共计1106人。2、电力、燃气及水的生产和供应期末人数为424人,同比增长32.1%,主要原因是新增四上单位海阳中电建风力发电有限公司和山东润海风电发展有限公司,从业人员共计增加105人。3、建筑业期末人数为11211人,同比增长8.3%,主要原因是建筑业新增包括烟台金运建筑安装工程有限公司、海阳市顺泰建筑工程有限公司等5个四上单位,从业人员共计257人;其次由于棚户区改造的范围的进一步扩大,建筑业用工单位从业人员普遍增加。4、房地产业期末人数为3322人,同比增长7.9%,主要原因一是房地产业同比增加了包括鑫泰置业、凯祥置业、英杰置业等14个四上单位,共计增加从业人员213人;二是我市棚户区改造范围的进一步扩大,增加了对房地产业的需求。5、水利、环境和公共设施管理业期末人数为332人,同比增长26.7%,主要原因是一季度同比增加了2个四上单位,海阳地雷战旅游度假开发有限公司和海阳连理岛旅游资源开发有限公司。6、文化、体育和娱乐业期末人数为263人,同比增长31.5%,新增一家海阳完美千策影视文化有限公司。其他包括采矿业、批发零售等9个行业期末人数均没有显著变化。
(三)从业人员平均工资平稳增长
一季度,四上单位从业人员平均工资稳步提高,从业人员平均工资9161元,同比增长4.9%。分行业看:除文化、体育和娱乐业、水利、环境和公共设施管理业、批发和零售业、租赁和商务服务业下降外,其他行业均稳步提升。六行业平均工资高于平均水平,其中房地产业20679元、信息传输、软件和信息技术服务业13286元、教育业10864元,分别比平均水平高出11518元、4125元和1703元。水平最低的租赁和商务服务业平均工资5816元,与最高的房地产业相差14863元,低行业从业人员平均工资水平仅为高行业的28.13%。增幅最大的行业分别为科学研究和技术服务业增长13.2%,电力、热力、燃气及水生产和供应业增长9.4%。(见表2)

表2 分行业一季度四上单位平均工资情况

(四)工资水平变动原因

分行业门类:1、批发和零售业同比下降5.6%,主要原因是海阳市海嘉汽车城、海阳军正汽车销售有限公司因销售业绩大幅下滑,平均工资由去年同期的27435元、13105元下降到7293元、8750元,极大的影响了我市批发零售业的工资水平;2、水利、环境和公共设施管理业、文化体育和娱乐业平均工资增幅分别为-7.2%和-7.0%,原因是新增的四上单位工资水平较低,拉低了该行业的平均水平;3、 房地产业平均工资20679元,同比增长4.0%,其中青岛天一集团达不到四上单位要求准备退出一套表平台,富达置业有限公司、保利达置业有限公司准备退出海阳市场,泰华城市广场、盛华堂置业接近停业,以上单位在岗职工均只发放基本工资,无销售提成等,工资水平均较低,但由于新增的14家房地产四上单位,我市房地产业的人数及工资水平仍保持稳定缓慢的增长幅度。

三、存在的问题

从业人员平均工资稳步增长,但从工资结构可以看出,县市之间、行业之间及不同所有制单位之间的收入差距依然存在。

供求出现结构性矛盾,一方面有一定专业特长、技能的劳动力供不应求;另一方面,部分人员由于技能单一,素质较低,观念滞后,安置难度很大,存在“有人无岗上,有岗无人上”现象。

四、工作建议

(一)加大培训力度,不断提高劳动者综合素质。劳动力素质低,缺乏专业技能,是结构性缺工的主要原因。有关部门要针对不同的就业群体制定相应的培训计划,全面提升劳动者的技能,要整合社会培训机构的资源,充开设形式多样、实用性强的、技术含量高的培训课程,满足企业对各级各类技能人才的需要。

(二)适当提高低收入行业工资水平,缩小行业收入差距。应加强对垄断行业收入分配的管理与监督,增加透明度,以利于税收调节,并作为调控依据。对部分低收入行业查清原因,监督企业严格执行最低工资有关规定,保障中低收入职工的合法权益,最大限度地缩小贫富悬殊,缓解行业收入不公造成的矛盾,确保社会稳定。

(三)依托新能源产业、旅游业及服务业发展,创造更多的就业机会。通过产业发展带动就业增长,是解决就业问题的重要途径。近年来,旅游业及服务业经济发展势头良好,对拉动就业的作用日益明显。要以转型跨越发展为契机,注重培养、引进各类专业技术人才,为加快传统产业转型升级,做大做强特色优势产业,发展壮大新兴产业提供人才支撑。同时,着力挖掘吸纳就业的潜力,把产业的发展壮大、转型升级和促进就业纳入到当地就业发展规划中去。充分发挥服务业就业弹性高的特点,积极鼓励、帮助和扶持新型服务业的发展,有选择、有针对性的做大做强相关行业和企业,不断拓展新的就业门路。