海阳市卫生健康局具体工作事项三
责任单位
人事科
监督方式
线上
任务分解
一季度
二季度
三季度
四季度
按需设岗，拟定招聘简章。县市级医疗机构建立“一对一”的对口帮扶机制，按照各乡镇卫生院相关学科建设需求情况，组织成立专科联盟帮扶小组
发布招聘简章，根据实际情况组织开展笔试。各乡镇卫生院安排医务人员到县市级医院进行进修、培训及业务学习，加强前沿知识的学术交流，共同提高专业学术水平
织开展面试、体检、政审、公示等工作，尽早安排上岗。县市级医疗机构派出专家下沉到乡镇卫生院，通过进行定期坐诊，举办讲座，临床诊疗示范、教学查房、手术示教、会诊等形式，提升基层医务人员诊疗水平
组织举办相关知识技能竞赛和急救演练，提高专科队伍服务能力，总结评估人才培养成效
落实情况
| 季度 |  工作进度 |
 取得成效 |
 后续举措 |
| 一季度 | 3月20日发布卫生健康系统所属事业单位公开招聘高层次人才工作人员简章，拟为市医院、中医院、疾控中心招聘54名研究生及以上医疗卫生专业人才。 | 3月20日发布卫生健康系统所属事业单位公开招聘高层次人才工作人员简章，拟为市医院、中医院、疾控中心招聘54名研究生及以上医疗卫生专业人才。 | |
| 二季度 | 一是持续推进高层次人才专项招聘。目前，正在对前期进入考察范围的研究生以上人才进行实地政审，预计最终招录25人。二是开展普通类医疗卫生专业人员公开招聘工作。根据专业人员需求，共设置174个招聘岗位，5月底发布招聘简章，目前，已完成报名及笔试工作，预计最终招录143人。三是依托专科联盟对口帮扶机制，截至目前，我市3家专科联盟牵头医院共派出9名医师对成员单位进行了对口帮扶，共计坐诊35天，门诊接诊88人次，会诊查房97人次，指导开展手术2例，培训讲座6场次。3家专联联盟成员单位选派3名医师到牵头医院进修学习。 | 一是持续推进高层次人才专项招聘。目前，正在对前期进入考察范围的研究生以上人才进行实地政审，预计最终招录25人。二是开展普通类医疗卫生专业人员公开招聘工作。根据专业人员需求，共设置174个招聘岗位，5月底发布招聘简章，目前，已完成报名及笔试工作，预计最终招录143人。三是依托专科联盟对口帮扶机制，截至目前，我市3家专科联盟牵头医院共派出9名医师对成员单位进行了对口帮扶，共计坐诊35天，门诊接诊88人次，会诊查房97人次，指导开展手术2例，培训讲座6场次。3家专联联盟成员单位选派3名医师到牵头医院进修学习。 | |
| 三季度 | 县市级医疗机构派出专家下沉到乡镇卫生院，通过进行定期坐诊，举办讲座，临床诊疗示范、教学查房、手术示教、会诊等形式，提升基层医务人员诊疗水平 | 截止目前，我市4家专科联盟牵头医院派出30名医师对成员单位进行了对口帮扶工作，共计坐诊88天，门诊接诊309人次，会诊查房280人次，指导开展手术3例，培训讲座18场。共有4家专联联盟成员单位派4名医师去牵头医院进行学习进修。 | |
| 四季度 |